In dieser Anleitung zeigen wir Ihnen, was Sie tun müssen, wenn sich das Anstellungsverhältnis von einer Vollzeit- in eine Teilzeitstelle ändert.
1. Schritt:
Loggen Sie sich in das HR-Tool ein.
2. Schritt:
Klicken Sie im Menü auf der linken Seite auf "Mitarbeiter" und dann auf "Übersicht".
3. Schritt:
Klicken Sie in der Übersicht dann auf den Mitarbeiter für den Sie die Änderung im Vertrag hinterlegen möchten.
4. Schritt:
Klicken Sie dann oben auf den Reiter "Vertrag".
5. Schritt:
Im folgenden werden die Änderungen an den unterschiedlichen Kategorien separat beschrieben.
- Vertragsdaten:
Klicken Sie auf das "✏️"-Symbol und ändern Sie den Arbeitszeit-Typ von "Vollzeit" auf "Teilzeit".
- Arbeitszeit:
Klicken Sie auf das "+"-Symbol und geben Sie die neue Arbeitszeit ein und zusätzlich das neue Gültigkeitsdatum.
Bitte nutzen Sie hier nicht das "✏️"-Symbol, da die Arbeitszeit dann rückwirkend für den gesamten Anstellungszeitraum geändert wird.
- Urlaubsbudgets:
Klicken Sie auf das "✏️"-Symbol und prüfen Sie nun die Richtigkeit des automatisch angepassten Urlaubs. Nehmen Sie bei Bedarf über das "+"-Zeichen eine Korrektur vor.
Überschreiben Sie bitte nicht das bisherige Urlaubsbudget, da das Urlaubsbudget dann rückwirkend für den gesamten Anstellungszeitraum geändert wird.
- Festgehalt / Bonus / Wiederkehrende Vergütungen:
Klicken Sie auf das "+"-Symbol und geben Sie die neuen Gehaltsangaben ein und zusätzlich das neue Gültigkeitsdatum.
Bitte nutzen Sie hier nicht das "✏️"-Symbol, da das Gehalt dann rückwirkend für den gesamten Anstellungszeitraum geändert wird.